El «ghosting» laboral se refiere a cuando un empleador o un candidato a un puesto de trabajo desaparece sin dar explicaciones ni responder a las comunicaciones, mensajes o correos electrónicos relacionados con el trabajo. Esto puede ocurrir en cualquier etapa del proceso de contratación o durante la relación laboral.
Para evitar el «ghosting» laboral, aquí hay algunos consejos:
- Se transparente desde el principio: Si no está interesado en el puesto de trabajo o no puede cumplir con los requisitos, asegúrate de comunicarlo al empleador desde el principio. De esta manera, no generarás expectativas falsas y evitarás que el empleador tenga que perseguirte para obtener una respuesta.
- Comunícate de manera efectiva: Si estás en proceso de contratación o ya estás en el trabajo, asegúrate de responder a los mensajes y correos electrónicos de manera oportuna y clara. Si tienes un problema o una preocupación, comunícalo a tu empleador de manera profesional.
- Sé respetuoso: Si has decidido dejar el trabajo, asegúrate de dar un aviso adecuado y profesional. No dejes que el empleador se entere por terceros o se sienta abandonado sin una explicación.
- Construye relaciones sólidas: Una de las mejores maneras de evitar el «ghosting» laboral es construir relaciones sólidas con tus colegas y empleadores. Siempre sé cortés y respetuoso y trata a los demás como te gustaría ser tratado.
En resumen, el «ghosting» laboral puede ser frustrante y poco profesional. Pero siguiendo estos consejos, puedes evitarlo y construir relaciones laborales sólidas y saludables.
En Terapia Breve Estratégica (TBE), el «ghosting» laboral se aborda a través de un enfoque práctico y solucionador de problemas. El objetivo de la TBE es identificar los patrones de comportamiento que pueden estar causando el «ghosting» laboral y luego desarrollar una estrategia concreta para abordarlos.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo la TBE puede abordar el «ghosting» laboral:
- Identificación de las emociones subyacentes: La TBE puede ayudar a identificar las emociones subyacentes que pueden estar llevando a alguien a hacer «ghosting». A menudo, el miedo o la ansiedad pueden ser las razones detrás del comportamiento. Identificar y abordar estas emociones puede ayudar a la persona a superar el problema.
- Cambio de los patrones de comunicación: La TBE también puede ayudar a las personas a cambiar sus patrones de comunicación y a desarrollar habilidades efectivas de comunicación. Esto puede ayudar a prevenir el «ghosting» y a mejorar las relaciones laborales en general.
- Desarrollo de estrategias para la resolución de problemas: La TBE se enfoca en la identificación de soluciones concretas para los problemas. Puede ayudar a las personas a desarrollar estrategias para abordar el «ghosting» laboral, como establecer límites claros y comunicar las expectativas desde el principio.
En resumen, la TBE puede ayudar a las personas a identificar los patrones de comportamiento que pueden estar causando el «ghosting» laboral y a desarrollar estrategias para abordarlo. Al hacerlo, pueden mejorar sus habilidades de comunicación y construir relaciones laborales más saludables y efectivas.
